（中央社记者郑维真彰化县19日电）花坛乡郑姓清洁队司机去年复职，被调任处理文书，不仅薪水调降，又多次被记过免职，其不满提告，彰化地院近日判公所需补足与原薪水差额，且应将其调回原职务。
台湾彰化地方法院判决书指出，郑姓男子于民国94年任职花坛乡清洁队司机，108年被解雇并提告，经最高法院最终判决确定两造雇佣关系存在。
郑姓男子去年1月复职后，被调任文书处理人员，陆续以诸多事由遭记小过、大过，12月公所以其「违反劳动契约或工作规则，情节重大者」事由，终止两造劳动合同。
郑姓男子认为，没人事先与他协商要改调文书内勤工作，且公所持续对外招聘外勤清洁队员，加上他复职后薪资比原职务低，薪水从新台币4万2000元降至3万5770元，已违反劳基法调动原则。
公所则指出，郑男被解雇后，遗缺由其他队员替补，已达员额上限，恰逢有担任文书工作队员离职，经内部递补后仅剩文书工作，并无不当动机；郑男从事新职务不求学习适应，还公开指责抹黑公所，才给予处分。
法官认为，郑男复职前后，公所皆曾在网路张贴外勤清洁队员征才公告，足见并非没有郑男原任职的外勤清洁队员职务，且司机与操作电脑文书等工作截然不同，非郑男所能胜任，加上工资调降，显然构成不当调职。
彰化地院判决，花坛乡公所应给付郑姓男子7万余元及利息，且确认两造雇佣关系存在，应撤销惩处，将郑男调回原职务。 （编辑：谢雅竹）1130719
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